Dovolená ve spojitosti se změnami DPP a DPČ
Zaměstnanec pracující na základě DPP nebo DPČ bude mít od 1. 1. 2024 nově právo
na dovolenou za stejných podmínek, jako je tomu u pracovního poměru, tudíž
se pro podmínky vzniku, vyměřování i vybírání dovolené uplatní obecná úprava dovolené v zákoníku práce. U DPP i DPČ se pracovní doba pro účely dovolené stanoví v rozsahu 20 hodin týdně, a to bez ohledu na reálný rozsah pracovní doby sjednané a vykonávané v rámci dohod.
Za odpracování každých dvaceti hodin vznikne „dohodáři“ právo na přibližně 1,5 hodiny dovolené. Konečný počet hodin se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru. Neuplatní-li (podobně jako u pracovním poměru) zaměstnanec právo na dovolenou během trvání pracovního poměru, bude mu při jeho ukončení proplacena.
Překážky v práci ve spojitosti se změnami pracovních dohod
Novinku u překážek v práci na straně zaměstnance představuje právo zaměstnance
na náhradní volno, a to s nárokem na odměnu z dohody pouze pokud je tak dohodnuto
(nebo uvedeno) ve vnitřním předpise. V případě DPP (u DPČ nikoliv) se do ročního limitu
300 h nebude náhradní volno započítávat. Započítává se pouze doba skutečně odpracovaná.
Další změny ohledně pracovních dohod
Povinná aplikovatelnost čtvrté části ZP i na „dohodáře“, tzn. přestávky v práci na jídlo, oddech, nepřetržité odpočinky aj.
Zaměstnancům na DPP i DPČ budou nově náležet příplatky či jiné kompenzace za práci v některých pracovních režimech: práce ve svátek, v noci, o víkendu, ve ztíženém prostředí.
Právo „dohodářů“, kteří jsou zaměstnání po dobu delší než 180 dní v rámci období předchozích 12 měsíců, požádat písemně zaměstnavatele o přechod na pracovní poměr. V případě, že zaměstnavatel žádosti nevyhoví. Musí zaslat zaměstnanci do jednoho měsíce písemné odůvodnění.
Nově bude zaměstnavatel povinen rozvrhnout pracovní dobu zaměstnancům pracujícím na DPP i DPČ. Pracovní dobu však nemusí předem rozvrhnout na celý týden či celé vyrovnávací období. Pokud tedy zaměstnavatel potřebuje rozvrhovat pracovní dobu ad hoc (dle aktuálních potřeb) může zaměstnanci rozvrhnout i jedinou směnu. Dále je zaměstnavatel povinen s rozvrhem seznámit zaměstnance 3 dny předem nebo se mohou dohodnout na době jiné (i kratší).
Chcete se dozvědět víc? Neváhejte se obrátit na naše kolegy, kteří jsou odborníky v oblasti daní, mezd, účetnictví a recovery auditu. Kontaktujte nás.
